Notre note index de l’égalité professionnelle femmes – hommes est de 95/100!
Notre Cap emploi au top de la parité avec une note index de l’égalité professionnelle femmes – hommes de 95/100 pour l’année 2026, au titre des données 2025
Même avant la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 portant sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, notre structure a toujours été attentive à respecter la parité dans ses effectifs.
Nous restons exemplaires en la matière, c’est la moindre des choses pour une structure agissant à la diversité.
Découvrez le détail des notes des différents indicateurs :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et CSP : 36/40
Indicateur 2 : Ecart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
Indicateur 3 : % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non concerné (Absence de retours de congé de maternité ou d’adoption au cours de la période de référence
Indicateur 4 : Parité sur les plus hautes rémunérations : 10/10
Total de points obtenus : 81/85
Résultat final sur 100 points: 95
