Témoignage de Mr Druon, fondateur de « T'as Vue », accompagné par le Cap emploi

L'image a pour titre T'as vue Témoigne. T'as vue est le nom de l'entreprise interviewée dans cet article. L'image montrant une personne jouant au cécifoot.

Découvrez le témoignage de Monsieur Druon, fondateur de « T'as Vue ».
Accompagné par notre Cap emploi dans la mise en place d’une aide humaine, cette solution de compensation, financée par l’AGEFIPH, contribue à sécuriser le maintien dans l’emploi et à favoriser son autonomie.

Tiziana, chargée de maintien dans l'emploi Cap emploi :

Merci de nous accueillir au sein de votre entreprise. Aujourd'hui, nous aimerions en savoir un peu plus sur votre activité. Pouvez-vous nous présenter votre structure en quelques mots ?

Monsieur Druon :

Oui, bien sûr. Ma société, T'as Vue, existe depuis maintenant deux ans. Je l'ai créée principalement pour sensibiliser au handicap visuel. Je propose des interventions dans des entreprises, des centres de loisirs, des écoles, mais aussi dans des clubs de football, afin de faire découvrir la déficience visuelle sous plusieurs formes. J'interviens notamment à travers des témoignages, je propose des initiations au braille. Ce qui fonctionne le mieux est l’initiation au cécifoot, une discipline paralympique que je pratique moi-même en club au RC Lens. C'est ma passion et c’est d'ailleurs l'activité qui rencontre le plus de succès. Je trouve que c'est la meilleure façon de se mettre en immersion dans le handicap visuel, car le temps de jouer, que ce soit pendant une demi-heure ou une heure, on se rend compte qu’on est complétement dans le noir, qu’on peut jouer en utilisant d’autres sens pour compenser.

Tiziana, chargée de maintien dans l'emploi Cap emploi :

Qu'est-ce qui vous a motivé à créer cette structure ?

Monsieur Druon :

Ça faisait quelques années que j'intervenais auprès de diverses associations pour la sensibilisation au handicap visuel. J'ai exercé cette activité pendant dix ans, souvent en tant que bénévole. Par ailleurs, sur le plan professionnel, je rencontrais des difficultés à trouver un emploi en tant qu'agent d'accueil, malgré plus de dix années de recherche. Je me suis alors dit que c'était peut-être le bon moment pour me lancer dans une activité qui me permettrait à la fois de vivre de mon travail et faire ce que j’aime : faire découvrir mon parcours et le handicap visuel.

Tiziana, chargée de maintien dans l'emploi Cap emploi :

Vous avez sollicité Cap emploi dans le cadre de votre projet. Pouvez-vous nous expliquer ce qui vous a conduit à faire cette démarche ?

Monsieur Druon :

J’ai sollicité le Cap emploi au moment de mes démarches administratives. Lors de la création de mon entreprise, j'ai bénéficié d'une aide de l'AGEFIPH. Par la suite, j'ai eu besoin d'un accompagnement pour certaines tâches administratives, la gestion des réseaux sociaux et, ponctuellement, pour le transport. J'avais entendu parler de la possibilité de bénéficier d’une aide humaine. C'est à ce moment-là que j'ai été mis en relation avec Cap emploi afin d'étudier les solutions possibles.

Tiziana, chargée de maintien dans l'emploi Cap emploi :

Avez-vous trouvé que l'aménagement et l'accompagnement proposés étaient adaptés à vos besoins ?

Monsieur Druon :

Oui, tout à fait, c’était très bien. Pendant un an, j’ai bénéficié de cette aide.

Tiziana, chargée de maintien dans l'emploi Cap emploi :

Quel message souhaiteriez-vous faire passer à d'autres employeurs, par rapport à votre expérience, à votre vécu et à la collaboration avec Cap emploi?

Monsieur Druon :

Je leur dirais de ne pas hésiter. Lorsqu'on crée une société, il y a tellement d’informations et de démarches à faire, on n’est pas toujours au courant de toutes les aides possibles. Je pense qu’il faut se renseigner et surtout ne pas hésiter à demander et voir si c’est accepté ou non. C’est un plus pour que la société soit la meilleure possible.