Recrutement

Emploi & Handicap Grand Lille est un acteur majeur sur le territoire Lille Métropole Douaisis en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous portons entre autres, l’offre de service Cap emploi, et sommes à ce titre membre du Service Public de l’Emploi.

Notre association, compte actuellement près de 65 collaborateurs répartis sur deux sites d’intervention à Marcq-en-Baroeul (proximité de Lille) et à Douai. Nous œuvrons dans le domaine de l’économie sociale et solidaire, et sommes en expertise sur les sujets de l’emploi et du handicap. Nos actions et nos compétences sont mobilisées pour un accompagnement personnalisé de nos clients que sont les personnes en situation de handicap et les entreprises de notre territoire. Notre organisation se veut agile et flexible, elle donne place à l’innovation, enfin elle est vigilante sur sa bonne communication interne et externe.

Emploi & Handicap est organisé par pôle d’activité, dont un est dédié à l’accompagnement des personnes handicapées, demandeur d’emploi ou salarié, en parcours d’évolution ou de transition professionnelle ; nous recrutons le(la) Responsable d’activité de ce pôle.

Sous la responsabilité de la directrice de l’association, et en interaction avec les autres responsables d’activité, vous avez à exercer les missions et activités suivantes :

– Définir les plans d’action permettant la réalisation des enjeux et l’atteinte des objectifs du pole. Prioriser les actions, organiser les ressources, définir les processus d’activité permettant la mise en oeuvre des plans d’action validés.
– Animer, piloter, évaluer l’activité du pole. Préconiser et mettre en place tout plan d’action correctif si besoin.
– Management d’une équipe de 26 collaborateurs dont vous êtes hiérarchiquement responsable, ainsi vous participez à la gestion des ressources humaines pour votre pole (intégration, évaluation, accompagnement, formation…). L’équipe est composée de 23 chargés de mission, 1 coordinateur et 2 assistantes.
– Anticiper, innover. Etre en veille sur notre environnement, sur les évolutions métier, sur les nouvelles technologies et ajuster en conséquence les actions, et les compétences du pôle. Vous pourrez porter et piloter des actions expérimentales, mises en oeuvre notamment dans le cadre d’appels d’offre.
– Créer et animer un réseau partenarial en lien avec nos activités. Vous êtes garant des relations partenariales avec les autres membres du Service Public de l’Emploi. Vous représentez l’association auprès de différents acteurs.

Vous êtes une personne de réseau, qui peut s’appuyer sur des compétences relationnelles et des aptitudes fédératrices, pour mobiliser efficacement les acteurs internes et externes autour de nos actions.

Nous recherchons un homme ou une femme de projet, qui puisse porter des actions régaliennes ainsi que des actions innovantes de bout en bout.

Enfin nous attendons un leader d’équipe qui puisse éclairer et accompagner ses collaborateurs vers les succès attendus, en toute bienveillance.

Profil

De formation minimale BAC+5, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) ayant une expérience dans le conseil en évolution et en insertion professionnelle, cumulée à une expérience en management.

Pour postuler

Envoyer une lettre de motiviation et un CV :

• par email : ilecerf@emploi-et-handicap.fr